Главная | Автоюрист | Как правильно уволится директору

Как правильно уволиться


Деятельность не ведется, работников нет. Практика показывает, что с вопросом увольнения директора возникает вопрос и о ликвидации предприятия. А вот это уже поистине интересно. Давайте поэтапно разберем эти два аспекта одной большой проблемы. Увольнение директора В нормальной ситуации проблем с увольнением не возникало бы: А что с учредителями? Если директор и учредители — одно лицо? Учредители не отвечают по обязательствам предприятия и наоборот.

Подписка на статьи

Если исчез учредитель — для него нет никаких хлопот, не болит голова, как пройти всю вертикаль и горизонталь бюрократической системы, оформляя документы на закрытие предприятия, и что самое главное — за такие действия не установлена ответственность. Поэтому ипостась учредителя пусть спокойно отдыхает и ни о чем не переживает. Теперь возьмемся за директора.

Он, как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию.

порванная Как правильно уволится директору звезда была

Данное право закреплено в ст. В нашем случае с учетом отсутствия протокола общего собрания все значительно усложняется. Руководитель директор не может просто хлопнуть дверью и уйти — хотя формально закон разрешает ему на ый день после предупреждения оставить работу. Но толку от этого будет мало, поскольку: Налоговая инспекция и соцстраховские фонды и в дальнейшем будут считать, что на директоре, который уже уволился, лежит обязанность сдачи обществом отчетности, уплаты налогов и взносов; - как руководитель он продолжает являться единоличным исполнительным органом общества и отвечает за всю его текущую деятельность; - как руководитель он продолжает нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу, а в некоторых случаях и за убытки.

Нормативное обоснование - ч. А высшим исполнительным органом предприятия как раз и является директор. О проведении собрания участники должны быть извещены заранее путем отправления уведомления по почте по последним известным адресам проживания.

Как правильно уволится директору города

В случае неявки участников на собрание необходимо формально выполнить следующие процедурные действия: Такое уведомление будет считаться надлежащим уведомлением работодателя об увольнении, поскольку в противном случае неявка участников на собрание на практике означала бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит ст.

Если директор решит хранить печать у себя, то для этого ему следует ее герметично упаковать, например путем заклеивания в конверте, расписаться на линии заклеивания самому и двум свидетелям, чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения. Теоретически можно передать документы и печать предприятия на ответственное хранение нотариусу, однако на практике большинство нотариусов отказываются предоставлять такие услуги.

Nav view search

В этом случае целесообразным будет передача документов на хранение специальным организациям с условным сроком - 1 месяц, после истечения которого вам не следует продолжать оплату услуг хранения. Здесь вступают в действие гражданско-правовые отношения, в которых вы будете в выигрышном положении в сравнении с теми проблемами, которые могут возникнуть при незаконном хранении печати предприятия.

В итоге ваш хранитель уничтожит ваши же документы, поскольку вы не продляете договор и на этом ваши мытарства закончатся; - затем издать приказ, внести запись в трудовую книжку и уведомить участников общества об увольнении и о месте хранения документов по почте по последним известным адресам проживания. После таких действий директор может считать себя уволенным. Но это еще не все. Увольнение не лишит бывшего директора определенных неудобств, если учесть, что общество не ликвидировано. Он и дальше будет считаться директором предприятия в ЕДРПОУ, а госрегистратор изменит его только в случае назначения нового директора.

А нового директора не от куда взять. Также, что является самым неприятным моментом, - можно ожидать вызова в налоговую инспекцию для представления объяснений относительно непредставления отчетности. Такого вызова бояться не следует, если были соблюдены все вышеуказанные процедуры, ведь тогда увольнение было полностью законным и директор — уже не директор общества, а лишь бывший его директор.

Привлечь же бывшего директора к ответственности за непредставление отчетности не имеют права, если срок представления наступил после момента увольнения директора. Такое уведомление будет свидетельствовать о добросовестности намерений директора.

как Как правильно уволится директору имело длину

После этого директор может поступить на другую работу. Раз уж начали дело — нужно довести его до конца. После вышеприведенных действий по увольнению директор может обратиться с письменным заявлением в налоговую инспекцию, которая в свою очередь может обратиться в хозяйственный суд с иском о ликвидации предприятия. Так, систематически нарушающими законодательство следует считать общества, которые ранее дважды допускали нарушение законодательства и совершили его опять, независимо от того, привлекались ли они к ответственности за предыдущие нарушения.

В порядке исключения с учетом конкретных обстоятельств, связанных с характером совершенного нарушения законодательства, причин его осуществления, продолжительности во времени и последствий систематическим может быть признано и повторное нарушение законодательства. При наличии решения суда о ликвидации общество можно исключить из Единого государственного реестра Украины с момента возникновения записи о прекращении деятельности в Государственном реестре и таким образом ликвидировать запись о бывшем директоре как директоре и избежать каких-либо других вызовов в государственные органы.

Чего не следует делать: Очень часто решения проблем с увольнением директора ищут на юридических форумах и просто в социальных сетях. От незнания и безвыходности чаще всего рекомендуют следующее: В нем указать об увольнении старого и назначении на должность нового директора. Этого делать нельзя, так как это чистейшая подделка документов, которая влечет уголовную ответственность.

Дата увольнения руководителя

А кроме несчастного директора некого привлечь к ответственности. Поэтому такие эксперименты могут окончиться очень плачевно. Тем более, вам придется найти откуда-то паспортные данные нового директора. И если вы их даже найдете, то рано или поздно он об этом узнает и сам придет в прокуратуру. Написать заявление на увольнение, отправив его на адрес самого предприятия. А далее забыть обо всем и заниматься своими делами.

Удивительно, но факт! Именно этот орган является работодателем директора, поэтому именно ему директор должен сообщить о желании уволиться по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Этого тоже не следует делать, так как это не решает проблемы ни с оформлением увольнения директора, ни с ликвидацией предприятия. Будте грамотными и знающими! Обращайтесь только к профессионалам для решения своих юридических проблем. Если мы смогли вам рассказать схему решения вашей проблемы — обратитесь к нам за юридическим сопровождением!

Читайте также:

  • Порядок увольнения по 278 статье
  • Налоги на дарение земли
  • Недвижимость в суздале продажа домов
  • Тач банк карта преимущества
  • Взыскание алиментов самим ребенком